cuba 2.0, publicación digital del PDC-Cuba

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PONENCIA Encuentro Nacional "Solidaridad de Trabajadores Mexicanos" dentro del foro "El trabajo centro de la cuestión social". Enero 26 de 2012, Ciudad de México.

En primer lugar quiero agradecer a los compañeros de la Solidaridad de Trabajadores Mexicanos (SOLTRAMEX) y a la Fundación Konrad Adenauer (KAS), por invitarme a participar en este importante foro. Para mi representa un honor y un placer poder compartir con ustedes mis ideas y pensamientos.

También quiero disculparme ya que no soy un intelectual y mucho menos un erudito, solo he sido un trabajador (tornero) que conocí y conozco las penurias que vive la clase proletaria. Esto me decidió a emprender la lucha en contra del régimen totalitario que aun hoy después de cincuenta y tres anos permanecen en mi País, Cuba.

Mis conocimientos sobre el mundo del trabajo están basados en mi propia experiencia o sea soy un sindicalista empírico y además autodidacta. Confieso que solo me anima el amor extremo que siento por la humanidad y los trabajadores a los cuales deseo poderlos dotar de Justicia Social, Libertad y Democracia.

Nos encontramos en un momento de crisis profunda entre el capital-trabajo, podemos decir que estamos ante un cambio de época, como sucedió en el siglo XVIII entre la Primera Revolución Industrial y el liberalismo capitalista, la cual genero un nuevo tipo de trabajador; el obrero industrial y la nueva clase obrera, que hoy se encuentra en un franco proceso de disminución y que genero la Sociedad Industrial. Sin dudas estamos ante una nueva revolución científica tecnológica del capitalismo neoliberal mercantilista y ante un nuevo tipo de sociedad "la Sociedad del Conocimiento".

El proceso de mundialización instrumentado por la ideología neoliberal cuyo eje central es el libre mercado se ha transformado en globalización capitalista neoliberal, produciendo efectos perversos como la excesiva concentración del poder, del conocimiento y la riqueza en unos pocos  y el empobrecimiento y la exclusión  de la inmensa mayoría. Esta misma excesiva diferencia se produce entre quienes monopolizan la creación  y generación de conocimiento y los  que no lo producen o lo producen en una forma muy limitada. Como dijo Juan Pablo II en la  Centesimus  Annus: "Para los pobres, a la  falta de bienes materiales se ha añadido la falta de saber y de conocimiento.

El desarrollo económico no debe excluir al hombre, todo lo contrario este debe responder y satisfacer las necesidades de todos los hombres y tener una visión dinámica del competir, debe compartir  y ser productivo y además distributivo y generador del ahorro.La cultura del trabajo debe ser un componente más de la cultura nacional. El trabajo es un elemento ético-social y no solamente un factor económico, hay que darle prioridad a la lucha por legitimarlo y darle su verdadero valor humano.

Desde tiempos inmemoriales el trabajo ha sido y es la herramienta fundamental mediante la cual el hombre ha logrado las grandes transformaciones en la sociedad. Entonces podemos decir que: "El trabajo es una herramienta de la Justicia Social".   Sindicalismo Mundial, situación actual.

Desde hace años se viene aceptando como un hecho real la crisis que afecta al sindicalismo mundial en su papel histórico dentro de la sociedad, así como su capacidad para alcanzar sus objetivos naturales que son: Mejorar las condiciones laborales y de vida de los trabajadores y sus familias; contribuyendo al mejoramiento de la sociedad en su totalidad, y ser un actor importante en la defensa de los derechos humanos, la justicia social, la igualdad de género; de raza y de credo, la paz, la libertad y la democracia.

Las bajas tasas de afiliación, la falta de credibilidad, las políticas hostiles de los gobiernos y el avance del proceso de globalización son causas directamente vinculadas al freno del fortalecimiento del sindicalismo mundial. A esto se suma la incapacidad de algunos sectores sindicales por no entender la necesidad de adaptarse a los nuevos cambios y elaborar nuevas iniciativas que ayuden a la inserción en el complejo escenario mundial, así como el compromiso o subordinación a partidos políticos; aunque en no todos los casos.

Un intento por buscar vías alternas para fortalecer la labor sindical a nivel internacional fue el proceso de unificación entre la CIOSL y la CMT de donde surgió la denominada Confederación Sindical Internacional (CSI). En su Congreso fundador se estableció el marco político general de la Confederación y que manan de las extintas CIOSL y CMT. Entre sus principales objetivos se encuentran: la defensa de los derechos humanos; sindicales y sociales de los trabajadores, la Igualdad de género, la lucha contra la discriminación, la preservación del medio ambiente y la solidaridad internacional.

Desarrollo desigual en el mundo

En un reciente informe emitido por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), se muestra el estado de desigualdad entre ricos y pobres que existe hoy en el mundo.

A continuación reproduzco parte del informe:

PARÍS,  (EUROPA PRESS) La desigualdad existente entre ricos y pobres en el seno de los países que componen la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) se ha incrementado hasta alcanzar su máximo nivel en 30 años, según refleja un informe elaborado por la institución internacional.

Así, el documento señala que los ingresos medios del 10% más rico en el conjunto de la OCDE suponen actualmente nueve veces más que los del 10% más pobre.

No obstante, la institución explica que los impuestos y las prestaciones sociales reducen, en conjunto, un cuarto de la desigualdad, parecido a la media de la OCDE.

"La desigualdad ha disminuido desde mediados de los años 80, contrariamente a lo ocurrido en la mayoría de los países de la OCDE donde ha habido una tendencia importante a la alza en los últimos 25 años (...) BRASIL REGISTRA LA MAYOR DESIGUALDAD. A nivel general, el informe de la OCDE constata un incremento generalizado de las desigualdades entre los que más ingresos tienen y los que menos, aunque subraya que esta brecha es todavía mayor en aquellas economías al margen de la institución, como Brasil, donde se registra una diferencia de 50 veces a una.

No obstante, el documento revela que la brecha de ingresos se ha ampliado incluso entre países tradicionalmente igualitarios como Alemania, Dinamarca y Suecia, donde pasa de 5 a 1 en 1980 a 6 a 1 actualmente.

En el caso de Italia, Japón, Corea del Sur y Reino Unido esta diferencia es de 10 a 1, mientras que en Israel, Turquía y EEUU es de 14 a 1. Por su parte, la desigualdad entre los ingresos de los más ricos y los más pobres en Chile (Berlín: G4R.BE - noticias) y México supera la ratio de 25 veces a 1, las mayores entre los países de la OCDE.

"El contrato social comienza a deshacerse en muchos países", advirtió el secretario general de la OCDE, Angel Gurría, durante la presentación del informe en París, donde reconoció que este estudio contradice la presunción de que los beneficios del crecimiento económico automáticamente se filtran a los menos favorecidos.

"Sin una estrategia completa de crecimiento inclusivo, la desigualdad probablemente continuará aumentando", dijo Gurría.  En estos casos, ¿que hace la Organización de las Naciones Unidas ante esta situación? ¿Qué ha sido del Pacto Mundial sobre "Los Diez Principios"? A continuación reproduzco el Pacto de "LOS DIEZ PRINCIPIOS" El Pacto Mundial pide a las empresas que hagan suyos, apoyen y lleven a la práctica un conjunto de valores fundamentales en materia de Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.

Estos diez principios se basan en:

La Declaración Universal de los Derechos Humanos

La Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (Organización Internacional del Trabajo)

La Declaración de Rio sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo

La Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción

DERECHOS HUMANOS 

Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados en el ámbito internacional.

Principio 2: Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices en abusos a los derechos humanos. NORMAS LABORALES Principio 3: Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

Principio 4: Las empresas deben eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.

Principio 5: Las empresas deben abolir de forma efectiva el trabajo infantil.

Principio 6: Las empresas deben eliminar la discriminación con respecto al empleo y la ocupación. MEDIO AMBIENTE Principio 7: Las empresas deben apoyar los métodos preventivos con respecto a problemas ambientales.

Principio 8: Las empresas deben adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.

Principio 9: Las empresas deben fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inofensivas para el medio ambiente. LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.   Los intentos para reformular  y democratizar la ONU tal como fue planteada por la CMT-CLAT en su momento encontró una fuerte resistencia entre los interesados en mantener el orden actual en el mundo.

Ante estas disyuntivas los sindicalistas de corte humanistas debemos adoptar nuevas estrategias de lucha que nos conduzcan a establecer  y fundar organizaciones de trabajadores que sean más reivindicativas y respondan a los verdaderos intereses de los hombres y mujeres que están siendo explotados actualmente en nuestros países.

La crisis económica es un hecho inexorable, la amenaza de una recesión a nivel mundial toca a las puertas de las naciones más poderosas del mundo, esto por supuesto repercutirá con mas fuerzas en los países más débiles, entre ellos nos encontraremos en la mayoría de los casos, los de Latinoamérica y el Caribe. Es necesario que los sindicalistas todos tengamos conciencia y empecemos a exigir se establezca un orden más justo y equitativo en nuestro continente.

Algo que ha incidido en el debilitamiento del sindicalismo y la casi desaparición del movimiento sindical, ha sido la excesiva privatización de empresas, la reforma o "achicamiento" del Estado, la  reconversión, la flexibilización, la desregularización, etc. Todo esto ha generado el cierre de empresas no solo en el sector de la industria, sino también en el comercio y los servicios y aun en la agricultura, generándose un alto desempleo (en muchos países latinoamericanos se calcula entre un 25 y un 30 por ciento), esto también ha causado un aumento en el sector informal o no estructurado de la economía que en algunos países alcanza más del 60% del total de la población económicamente activa.

Propuestas: Es por eso que debemos conformar un movimiento de trabajadores con los nuevos sectores sociales del mundo del trabajo  y construir un modelo unitario, pluralista y democrático, basado en valores y autonomía.

El Desarrollo Humano Integral, Integrado y Sostenible tal como lo plantea el PNUD, no solo debe generar crecimiento económico sino distribuir los beneficios equitativamente, regenerar y preservar el medio ambiente natural y social e integrar a las personas en todo quehacer social y comunitario.

El empleo es un tema clave en las actuales circunstancias, que afecta a todo el mundo; no es coyuntural sino estructural y que interpela a fondo al actual ordenamiento económico y social. Hoy en día se dan procesos de crecimiento económico pero sin aumentar el empleo; más bien aumenta el desempleo y sin ninguna política de distribución más justa de ingreso y riquezas. El paradigma neoliberal de que solo el crecimiento económico y su derrame resolverán la pobreza y el desempleo, ha sido un fracaso.

Es necesario un nuevo tipo de desarrollo integral e integrado que conjugue simultáneamente en una misma valoración lo económico y lo social, así como también, lo político, lo cultural y lo ético, centrado en el ser humano y con objetivos orientados especialmente en la generación de empleos dignos productivos y rentables. Camino irremplazable para superar la pobreza y la exclusión social. Es necesario seguir apostando al pleno empleo y convertirlo en bandera de lucha.

Los sindicalistas de corte humanista tenemos que abogar por un sistema donde reine la justicia social, el bien común, el amor al prójimo, la solidaridad, la libertad, la democracia, la tolerancia, la paz y la independencia nacional. Además luchar por afianzar los valores éticos y morales en la sociedad y las instituciones públicas, convirtiéndolas en reales garantes del bien  común.

El dialogo con responsabilidad y transparencia sustentada en la justicia que entre otros valores, inspiran nuestra existencia, debe procurarnos el acuerdo que haga posible articular un movimiento nuevo y renovador que nos conduzca por el camino de la libertad y la democracia.

Muchas gracias.  

Pedro Pablo Alvarez Ramos. Ex preso de conciencia causa de los 75

Enero 26 de 2012, Ciudad, México